Um local de trabalho que valoriza seus colaboradores está sendo cada vez mais procurado por profissionais e se tornam mais competitivos no mercado. É claro que a valorização deve ser parte da cultura organizacional e existem diversas formas de reconhecer um funcionário, mas vamos ser sinceros: quem não gosta de um presente, um mimo?
Empresas têm investido em presentes desde a fase de integração de novos colaboradores, pois isso impacta positivamente e gera uma sensação boa, de que está sendo lembrado e faz parte de um grupo. Isso ajuda na retenção de talentos e no engajamento de forma geral devido ao nível de satisfação.
Ao longo do ano esses mimos podem ser oferecidos não apenas em datas comemorativas, mas como uma forma de recompensa por metas alcançadas, por exemplo. Neste momento é válido a ajuda da equipe de RH e marketing para decidirem um brinde que agrada, por isso separamos 7 ideias de brindes para os colaboradores. Confira!
Índice
Kit papelaria
Alguém já precisou de uma caneta no trabalho e não encontrou de jeito nenhum? Talvez seja um cenário comum, mas que pode ser utilizado para ser criativo no brinde, afinal itens de papelaria como canetas, bloco auto adesivo e organizador de mesa além de estar em alta são bem úteis no dia a dia. Um kit personalizado pode ajudar na rotina e até organizar o ambiente!
1. CARTÃO DE BONIFICAÇÃO
Presentear o colaborador com um cartão bonificação é garantia de satisfação, pois ele terá liberdade para decidir como e onde utilizar.
2. BOLSA TÉRMICA
Mesmo que muitas empresas ofereçam vale refeição para os colaboradores, está se tornando um hábito comum no mundo corporativo levar as famosas marmitas para almoçar ou até mesmo lanches para o café. Pensando nisso, uma bolsa térmica é uma opção prática, útil e que será bem vinda no trabalho e até mesmo para uso pessoal em passeios e pequenas viagens.
3. CANECAS PERSONALIZADAS
A copa é um local indispensável no trabalho, pode ser um ótimo local para espairecer tomando um café ou até mesmo trocar conhecimentos com colegas de equipe. A caneca personalizada pode até mesmo ser um brinde de boas vindas, será bem utilizada e evita confusões de usar utensílios que não são seus.
4. CURSOS E TREINAMENTOS
O auto desenvolvimento é muito importante para o crescimento profissional e quanto isso, não há dúvidas. Como via de mão dupla, oferecer cursos e treinamentos que são pagos é uma opção para incentivar os colaboradores a buscar aprendizado constante que serão aproveitados pela organização e ainda reconhecer o trabalho individual, motivando o crescimento dentro da própria organização.
5. CESTA DE SNACKS
Essa é uma das ideias de brindes mais utilizadas, mas isso não tira seu valor. Um lanche para café da manhã ou da tarde não é recusável de forma alguma, receber uma cesta ou kit de snacks com certeza trará um ânimo a mais para as equipes.
Ademais, pode ser um mimo que não terá altos custos e não precisa necessariamente de uma data específica, reforçando a sensação de valorização dos colaboradores.
6. MOCHILA PERSONALIZADA
É muito comum ver pessoas indo ao trabalho utilizando mochilas por serem práticas no transporte e comportarem, geralmente, tudo que é necessário para passar a jornada fora de casa. Ganhar uma personalizada será um presente versátil, útil e, se a empresa requer que colaboradores viagem a trabalho poderá ser ainda mais aproveitada.
7. INGRESSOS CULTURAIS
Visando proporcionar um momento de lazer para os funcionários, os ingressos para cinemas, teatros e outros tipos de atração é uma opção que demonstra cuidado com o bem estar de cada um, além de ter a chance de promover um momento em família ou entre amigos formando um vínculo mais afetivo entre o empregado e a organização.
A satisfação dos colaboradores gera impacto nos resultados do negócio, na percepção do cliente quanto à empresa e na competitividade do mercado. Investir em uma cultura de valorização tende a reter talentos, manter um bom clima organizacional e, claro, otimizar o engajamento das equipes para alcance de objetivos.
Utilize as essas ideias de brinde para ter insights sobre como reconhecer o trabalho, demonstrar que existe preocupação com o bem estar e fortalecer o valor que os próprios profissionais enxergam na empresa e em suas relações!
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